Требования к кандидатам

АО “Гидропроект” ведет свою деятельность в системе акционерного общеста “Узбекгидроэнерго”, основными ее задачами являются эффективное использование гидроэнергетического потенциала нашей страны, формирование единой системы управления водно-энергетическими ресурсами, последовательное повышение доли возобновляемых гидроэнергетических ресурсов в производстве электрической энергии, создание новых мощностей образующих экологически чистую энергию, с технической и технологической стороны переоборудовать имеющиеся гидроэлектростанции, широкое привлечение иностранных инвестиций к развитию гидроэнергетики и на этой основе выполнение проектных работ по дальнейшему удовлетворению потребностей предприятий и населения в электрической энергии.

Рекомендуемый кандидат  заполняет вопросник разработанный со стороны АО “Гидропроект”, сдает в отдел управления кадрами.      

Вопросник можно сдать в электронной форме, через почтовую службу или непосредственно посетив главное здание общества.

Сданный вопросник изучается со стороны отдела управления кадрами, собирается смотря на вакантные места в акционерном обществе, а также на соответствие специальности кандидата.

Рекомендуемого кандидата сначала изучает комиссия сотоящая из руководителей общества и ведущих инженеров, потом кандитатов преставляют к группе выбора.  

Члены группы (комиссии) собираются в среду каждой недели и проводят собеседование с кандидатами.

После проведения собеседования Членами группы отдельно с каждым кандидатом, по итогам собеседования со сторорны членов группы принимается беспристрастное решение путем голосования.   

Решение группы имеет рекомендовочный характер, кандидат имеющий положительную рекомендацию, на уровне знаний и квалификации, а также по направлению образования рекомендуется соответствующему начальнику отдела. На основании положительного решения начальника отдела, а также протокола подписанного со стороны членов комиссии, с просьбой о принятии на работу – представляется Работодателю.  Работодатель в соответствии с требованиями Трудового Кодекса принимает последнее решение в отношении принятия на работу.  

Кандидаты не рекомендованные со стороны комиссии повысив свои знания и навыки, через три месяца могуть снова сдать докумекнты в качестве кандидата на вакантную должность.

Кандидат:

- должен иметь знания и навыки относящиеся к гидроэнергетической отрасли;

- соответствие специальности кандидата к выбранной должности; 

- должен отвечать нижеследующим критериям: самоотверженность, преданность, трудолюбии, организатор, инициатор и моральный облик;

-  должен соблюдать исполнительскую дисциплину, быть исполнительными и ответственным;

-  иметь достаточного практического опыта по предлагаемой должности;

- по специальности участвовал в каких семинарах-тренингах, в том числе в международных встречах, открытых собеседованиях, брифингах, тренингах и какие навыки приобрел;  

- уровень знания зарубежных языков;

- наличие опыта работы с нормативно-правовыми документами;

- должен быть образцовым в воспитании-этике и морально устойчивым;

- умение использования информационных технологий, в том числе умение работать в компьютере; 

- аннотация резюме с организации где раньше работал по своей специальности.

Вакансии

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

ср. спец

1

оклад

1 994 440

нет

Стаж не менее 8 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

ср. спец

1

оклад

1 668 530

нет

Стаж не менее 5 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

ср. спец

2

оклад

1 593 120

нет

Стаж не менее 5 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

2

оклад

3 291 010

нет

Стаж не менее 15 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

2

оклад

3 291 010

нет

Стаж не менее 15 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

4

оклад

3 094 650

нет

Стаж не менее 10 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

1

оклад

2 713 570

нет

Стаж не менее 8 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

3

оклад

3 094 650

нет

Стаж не менее 10 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

4

оклад

3 094 650

нет

Стаж не менее 10 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

2

оклад

2 901 330

нет

Стаж не менее 10 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

13

оклад

2 713 570

нет

Стаж не менее 8 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

1

оклад

2 348 190

нет

Стаж не менее 5 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

5

оклад

2 168 030

нет

Стаж не менее 3 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

6

оклад

1 994 440

нет

Стаж не менее 5 л.

Образование

Число вакансий

Форма оплаты за труда

Зарплата (месяц)

Специальные льготы

Отдельные требования

высшее

6

оклад

1 994 440

нет

Стаж не менее 2 л.

Документы, требуемые при приеме на работу

Объективка
Биография
Копия паспорта
Фото (размер 3х4)
Копия военного билета
Справка о доходах

Отправить свое резюме