Интерактивные услуги
- г.Ташкент, ул. Бобура, дом 20.
- +998 71 2058080
- info@gidroproekt.uz
Требования к кандидатам
АО “Гидропроект” ведет свою деятельность в системе акционерного общеста “Узбекгидроэнерго”, основными ее задачами являются эффективное использование гидроэнергетического потенциала нашей страны, формирование единой системы управления водно-энергетическими ресурсами, последовательное повышение доли возобновляемых гидроэнергетических ресурсов в производстве электрической энергии, создание новых мощностей образующих экологически чистую энергию, с технической и технологической стороны переоборудовать имеющиеся гидроэлектростанции, широкое привлечение иностранных инвестиций к развитию гидроэнергетики и на этой основе выполнение проектных работ по дальнейшему удовлетворению потребностей предприятий и населения в электрической энергии.
Порядок проведения собеседования с кандидатами на вакантные должности и ответственность по ее итогам
Рекомендуемый кандидат заполняет вопросник разработанный со стороны АО “Гидропроект”, сдает в отдел управления кадрами.
Вопросник можно сдать в электронной форме, через почтовую службу или непосредственно посетив главное здание общества.
Сданный вопросник изучается со стороны отдела управления кадрами, собирается смотря на вакантные места в акционерном обществе, а также на соответствие специальности кандидата.
Рекомендуемого кандидата сначала изучает комиссия сотоящая из руководителей общества и ведущих инженеров, потом кандитатов преставляют к группе выбора.
Члены группы (комиссии) собираются в среду каждой недели и проводят собеседование с кандидатами.
После проведения собеседования Членами группы отдельно с каждым кандидатом, по итогам собеседования со сторорны членов группы принимается беспристрастное решение путем голосования.
Решение группы имеет рекомендовочный характер, кандидат имеющий положительную рекомендацию, на уровне знаний и квалификации, а также по направлению образования рекомендуется соответствующему начальнику отдела. На основании положительного решения начальника отдела, а также протокола подписанного со стороны членов комиссии, с просьбой о принятии на работу – представляется Работодателю. Работодатель в соответствии с требованиями Трудового Кодекса принимает последнее решение в отношении принятия на работу.
Кандидаты не рекомендованные со стороны комиссии повысив свои знания и навыки, через три месяца могуть снова сдать докумекнты в качестве кандидата на вакантную должность.
Кандидат:
- должен иметь знания и навыки относящиеся к гидроэнергетической отрасли;
- соответствие специальности кандидата к выбранной должности;
- должен отвечать нижеследующим критериям: самоотверженность, преданность, трудолюбии, организатор, инициатор и моральный облик;
- должен соблюдать исполнительскую дисциплину, быть исполнительными и ответственным;
- иметь достаточного практического опыта по предлагаемой должности;
- по специальности участвовал в каких семинарах-тренингах, в том числе в международных встречах, открытых собеседованиях, брифингах, тренингах и какие навыки приобрел;
- уровень знания зарубежных языков;
- наличие опыта работы с нормативно-правовыми документами;
- должен быть образцовым в воспитании-этике и морально устойчивым;
- умение использования информационных технологий, в том числе умение работать в компьютере;
- аннотация резюме с организации где раньше работал по своей специальности.
Вакансии
Документы, требуемые при приеме на работу
Полезные ссылки
